哥们那叫一个硬气，直接向公司追讨758400元的加班费

任何一个制造业公司加班是家常便饭，不加班才叫不正常，但是也有很多公司只给月薪不给加班费的，这样的公司应该头条友友经常碰到吧，比常集中的岗位有生产拉长，生产主管，维修，电工等岗位，其他岗位大家也可以列举出来！一起讨论下。

这哥们，在一个公司上了5年班，和上面的情况一样，加班是家常便饭，月工资7000元，分白班和晚班，每个月才休息2天。这经常有这样的公司吧！哥们讲的都是实话。

这哥们，估计是上班上怕了，感觉这样做下去，人都受不了，而且还不给加班费白做的，头条收藏了怎样要加班费的文章，自己写了一封《依法支付加班工资通知书》要公司支付这5年的加班费合计758400元，这些公司头痛了。

依法支付加班工资通知书模板

关于追讨加班工资，我们如何收集证据，下面我们来讲讲，有不同意见的评论区大家一起讨论，如果感觉可以学习的！请收藏分享一下。

有5个证据，公司必输！！

1、很多公司入职的时候会给你看考勤制度，又有很多公司的考勤制度没有经过规避，直接写26天制，这是第一个证据。

2、签订的劳动合同有写上班时间周一至周六，8点至21点，此条已经证明了加班，但是加班费却没有支付。这是第二个证据。

3、考勤记录和工资条，有很多公司的考勤没有给你签名确认，但是有在微信或者邮件发放给你，这些考勤和工资条也是按真实加班给你算的！但却没有支付加班费。这是第三个证据。

4、加班审批制度，特别是OA或企业微信推行的加班审批制度，这是第四个证据。

5、主管通知的加班，口头通知，微信群里通知、录音文件等等。这是第五个证据。

我们要注意的事项

1、公司给你的考勤表是有经过规避的，你上班26天，实际给你签的考勤表是22天，公司习惯说法是，不用看考勤表，我们都是按实际给你支付工资的！这个时候你名你千万不要签。

2、工资条的工资结构给你拆分成了最低工资加加班费，本来约定工资是7000元，但是实际上发工资条的时候工资拆成了2360元加加班费或其他岗位，这也是有问题的，公司的说话也是！加起来已经给你承诺的工资了。

以上两条很多公司都是这样操作的吧！我相信85%的公司都是这样做的。

另外，所有证据如果没有原件，大家一定要记得拍照，照片我们证明了自己的举证义务，非常有效果的。

劳动者的合法权益就该积极维护。公司压榨员工、不支付加班费的行为，本来就违法又缺德。希望法律能给这哥们儿一个公正的结果，也希望借此给那些不良企业提个醒，别再随意侵害员工权益，遵守劳动法，才是企业长久发展的正道。