不想担任职务在职场中如何推脱？

不想担任职务，在职场中如何推脱 ?

在职场里，有时候领导可能会出于各种原因，希望你担任某个职务。然而，由于个人规划、精力限制等因素，你并不想接受这个安排。那么，该如何巧妙地推脱呢 ? 以下为你提供一些实用的方法和思路。

一、坦诚沟通自身规划

当领导提出让你担任新职务时，你可以真诚地和领导交流自己的职业规划。让领导明白，目前的安排与你个人的发展方向并不契合。

比如，你可以说：" 领导，非常感谢您对我的信任和认可。但我一直以来都有自己清晰的职业规划，我希望在接下来的一段时间里，专注于 [ 具体领域 ] 的深入学习和研究，提升自己在这方面的专业技能。而这个新职务可能会让我分散精力，无法全身心投入到我规划的方向上，所以我经过慎重考虑，觉得暂时不太适合担任这个职务。"

根据一项职场调查显示，超过 60% 的领导会理解员工有自己的职业规划，只要你表达得真诚合理，领导很可能会尊重你的选择。

二、强调现有工作压力

你可以向领导强调目前手头工作的繁重程度和压力，让领导了解你实在没有精力再承担新的职务。

举个例子，你可以这样说：" 领导，我现在负责的 [ 项目名称 ] 正处于关键时期，有很多重要的任务需要完成，每天的工作时间都排得满满的，甚至还需要加班才能保证进度。如果再担任新职务，我担心会顾此失彼，不仅新职务的工作做不好，连现有的工作也会受到影响，最终可能会给公司带来损失。"

同时，你可以拿出具体的数据和案例来支撑你的说法，比如目前项目的工作量统计、以往类似项目在关键时期的工作强度等，让领导更直观地感受到你的压力。

三、指出自身能力不足

如果你觉得自己在某些方面还不具备担任新职务的能力，不妨诚实地向领导说明。

你可以说：" 领导，我知道这个职务对公司很重要，也需要具备 [ 列举该职务所需的关键能力 ] 等多方面的能力。虽然我在工作中一直在努力学习和提升，但目前在 [ 具体能力方面 ] 还有所欠缺。如果贸然担任这个职务，可能无法胜任，反而会耽误工作。我希望能先在现有岗位上继续积累经验，提升能力，等以后条件成熟了再考虑承担更重要的职责。"

领导通常会希望员工能够胜任工作，如果他们认为你目前能力不足，可能会重新考虑安排其他人选。