广州市总工会以效果评价助推产改走深做实

工人日报-中工网记者叶小钟

记者4月24日从中国劳动关系学院产业工人队伍建设改革研究中心（以下简称研究中心）获悉，广东省广州市总工会以“构建运用产业工人队伍发展指标体系”为抓手，坚持目标引领，践行闭环管理，探索形成“以评价结果检验工作实效、助推改革工作走深做实”的长效机制。研究中心研究认为，其创新实践和宝贵经验具有典型示范意义。

据广州市总工会有关部门负责同志介绍，2022年以来，广州市总工会研究工作严格遵循“体系构建—实践检验—修订完善”等工作流程，在市人社、教育、统计等相关部门以及诸多企业的深度参与和支持下，研究形成了涵盖5个一级指标、18个二级指标、44个三级指标的“广州市产业工人队伍发展指标体系”，助推广州市产业工人队伍建设改革不断走向深入。

广州工业投资控股集团有限公司工会主席林集认为，评价指标体系在思想引领、劳动权益、创新创效、人才培育等方面设定了具体衡量指标，有助于企业锚定重点工作并持续发力。白云电器集团有限公司工会主席程咏斌指出，评价指标体系能够精准识别企业在推进产业工人队伍建设改革工作中存在的优势与不足，极大提升了企业推进该项工作的能动性与有效性。日立电梯（中国）有限公司工会主席吴国炘表示，评价指标全面合理，计算方法明确可行，既可横向参照又可纵向对比，便于企业精准把握推进产业工人队伍建设改革工作的实际进展。

参与该项研究工作的中国劳动关系学院劳动和技能竞赛研究中心副主任李洪坚表示，广州市产业工人队伍发展指标体系充分体现了党中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的精神要求以及广东省、广州市有关文件精神，体系目标明确、逻辑严密，指标科学、核算便捷。

中国劳动关系学院产业工人队伍建设改革研究中心副主任欧阳袖认为，广州市总工会组织开展的产业工人队伍发展指标体系研究工作，以绩效评价结果检验工作成效、洞察存在不足、采取行动举措、优化下步计划，开启新一轮的工作循环，形成完整闭环机制与螺旋上升态势。其创新实践和宝贵经验具有典型示范意义与显著溢出效应。

广州市拥有41个工业大类中的35个。目前，广州市加快构建“1 1 Ｎ”职业教育政策体系，把大国工匠和高技能人才纳入党管人才总体安排统筹。截至2024年底，全市高技能人才达159.04万人，较2022年底增加超31万人。

来源：工人日报客户端