985硕士求职被拒，只因本科双非学历

" 因为第一学历是‘双非’（非 985、非 211）院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。"4 月 9 日，国内某知名 985 高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的 " 囧事 "。

近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，# 建议破除就业唯学历论 # 话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

本科 " 双非 " 求职者遇学历门槛

本科毕业后，李志宇以高出国家线 50 多分的成绩考入某 985 高校的电子信息专业。研究生期间，他多次拿到奖学金，在 SCI 上发表 4 篇论文。

" 找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了。" 李志宇说，虽然企业不会明示，但 " 卡 " 第一学历已成为心知肚明的 " 潜规则 "，学生们还会戏称这样的企业为 " 学历厂 "。

碰到 " 学历厂 "，即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生，也会因第一学历差异，有不同的待遇。

"2021 年博士一毕业我就投了老家的一所 211 高校，对方打电话很客气地告之，我的本科经验跟他们的目标不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。" 某 985 高校讲师李楠楠说。

李楠楠本科 " 双非 "，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，发表多篇论文、参加多次学术会议。

即便如此，李楠楠仍遭遇了第一学历歧视，但她发现并非所有重点高校都将第一学历作为 " 硬杠杠 "。入职现在的高校后，行政人员曾私下表示，她的弱项就是本科院校不好，胜在其他成绩够亮眼。

" 我的许多师弟师妹就没有这么好的机会了，比如一个师妹，本科‘双非’，拿到的最好的录用通知就是一所普通高校的，实在不甘心又去读了博士后。" 李楠楠说。

人力资源服务机构 " 前程无忧 " 的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了 "985/211 本科优先 "" 仅限统招 / 全日制本科 " 等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到 " 隐形门槛 "。

" 唯第一学历 " 扭曲人才评价标准

招聘系统设置 " 本科 985/211" 筛掉 80% 简历；" 双非 " 本 +985 硕的成才率在 HR 眼中比本硕 985 低 30%；某 985 硕士投 200 家企业仅 15 家给面试，HR 直言 " 本科太拉胯 " ……这样的新闻事件不时被曝出，引发讨论。

今年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受媒体采访时表示，在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是 " 唯第一学历 "，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。他直言，" 唯第一学历 " 的本质是 " 唯出身论 "，是 " 唯帽子 "，而不是唯能力、唯本事。

" 我们教研组有 30 多个硕士生，很多本科‘双非’的学生都非常珍惜机会，也非常刻苦，有的还拿到了好几个国际奖项，但在找工作的时候，往往机会却不如本科 985 的学生那么多。" 李楠楠说。

李楠楠告诉记者，去年秋招开始后，教研组里本硕都是 985 的学生基本上很快就找到了心仪的工作，且都是知名企业。那些因本科 " 双非 " 被卡在简历环节的学生只能不断降低标准。

" 我的一个室友本硕都是本校，去年 7 月份就拿到了大厂的录用通知，大部分同学也是 10 月份就定下来了，我是去年 11 月份签了一家合资企业。" 李志宇说。

遏制学历歧视需多方综合施策

" 根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。" 广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说，虽然法律作出了相关规定，但并无相应的行政处罚条款，且缺乏对第一学历门槛的明确禁止，少数用人单位守法意识不够，侵权成本低，再加上应聘者维权意识不足，维权成本高，进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

日前，教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息。不过，" 明码 " 歧视虽然少了，但有的企业以 " 国内外名校 "" 国内知名高校 " 等模糊表述替代，或在简历筛选、面试环节设置 " 隐形门槛 "。

实践中，不少求职者面对不平等对待，即便知晓可以向劳动监察部门反映情况，但最终都选择了 " 沉默 "。有的是因为企业并未明确说明，难以确定未被录用是否真的源于第一学历，有的一心只想尽快找到工作，不愿在投诉上耗费时间精力，还有的认为第一学历歧视并非个别企业的问题，投诉也难以改变现状，徒劳无功。

" 应当进一步完善法律法规，从源头消除第一学历歧视。同时，有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款，激发企业的守法意识，并让求职者敢维权、能维权。" 王雨琦说。

今年全国两会上，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新建议，由人力资源和社会保障部牵头，联合教育部、公安部等部门，开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，并开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。（部分受访者为化名）