如何处理职场中的潜规则？

应对职场潜规则，开启职场通关秘籍

在职场这片看似风平浪静，实则暗流涌动的海洋中，潜规则如同隐藏在水下的礁石，时不时就会给职场人带来麻烦。那么，我们该如何处理职场中的潜规则呢 ?

1. 敏锐识别，洞察潜规则的 " 真面目 "

要处理潜规则，首先得能识别它。职场潜规则形式多样，有的是不成文的等级规矩，比如新人要主动承担一些杂活 ; 有的是利益交换，例如为了获得项目机会，可能需要给某些关键人物一些好处。我们要学会观察和分析职场中的现象。比如，在公司里，如果每次升职的都是那些和领导走得近、经常一起应酬的人，而不是业绩最突出的人，这可能就是一种潜规则在起作用。据一项职场调查显示，约   70% 的职场人遇到过不同程度的潜规则，但只有   30% 的人能准确识别出来。所以，提高自己的洞察力至关重要。我们可以多和有经验的前辈交流，听听他们的经历和看法，从中学习识别潜规则的方法。

2. 坚守底线，不轻易妥协原则

虽然潜规则在职场中时有发生，但我们绝不能毫无原则地去迎合。每个人都有自己的道德和职业底线，一旦突破，可能会给自己带来长期的负面影响。比如，有些潜规则要求员工在业务中进行不正当竞争，如贿赂客户等。这种情况下，我们要坚决拒绝。小李是一名销售，公司里有人暗示他给客户回扣以促成交易，但小李认为这违背了自己的职业操守，他选择通过提升产品质量和服务来赢得客户。虽然一开始他的业绩可能不如那些使用不正当手段的同事，但从长远来看，他赢得了客户的信任和尊重，业务也越来越好。坚守底线能让我们在职场中保持良好的口碑和形象。

3. 灵活应对，适度适应合理潜规则

有些潜规则是基于职场文化和传统形成的，具有一定的合理性。对于这类潜规则，我们可以适度适应。比如，在一些公司，团队聚餐时大家会轮流买单，这其实是一种增进团队感情的方式。我们可以积极参与，融入这种氛围。再比如，在一些项目中，老员工可能会要求新员工多做一些辅助工作，这虽然看似有点不公平，但也是新员工学习和成长的机会。我们可以把它看作是一种锻炼，在适应的过程中提升自己的能力。但要注意适度，不能让自己过度陷入不合理的要求中。

4. 借助人脉，寻求支持和帮助

当遇到难以处理的潜规则时，我们可以借助人脉的力量。和同事、朋友交流，分享自己的经历，也许他们能提供一些有用的建议。同时，我们也可以和领导沟通，反映一些不合理的潜规则现象。当然，在和领导沟通时要注意方式方法，要以解决问题为目的，而不是去指责和抱怨。比如，小张发现部门里存在论资排辈的潜规则，新员工的能力得不到充分发挥。他找了一个合适的时机，以诚恳的态度向领导提出了自己的看法和改进建议，得到了领导的重视和认可。

5. 提升自身，增强应对资本

自身能力是应对职场潜规则的重要资本。当我们的能力足够强大时，很多潜规则就无法对我们产生太大的影响。我们可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质。比如，学习新的知识和技术，参加培训课程和行业研讨会等。当我们成为公司不可或缺的人才时，领导和同事会更看重我们的能力和贡献，而不是那些潜规则。而且，能力强的人也有更多的选择，如果所在的职场环境潜规则过于恶劣，我们也有底气去寻找更适合自己的发展空间。

总结来说，处理职场潜规则需要我们有敏锐的洞察力、坚定的原则、灵活的应对方式、良好的人脉和强大的自身能力。职场潜规则虽然复杂，但只要我们掌握了正确的方法，就能在其中游刃有余，实现自己的职业目标，在职场中走出一条属于自己的光明大道。